При увольнении работника необходимо учитывать тяжесть дисциплинарных проступков и обстоятельства их совершения. Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Суд может признать увольнение незаконным, если оно было произведено без учёта вышеуказанных обстоятельств. Также учитывается соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжести допущенных нарушений при исполнении трудовых обязанностей.